商业秘密是企业博取竞争优势的利器，既是竞争对手悉心探索的对象，也是不正当竞争对手竭力攫取的目标。在我国，近年来侵犯商业秘密的案件时有发生。其中企业内部雇员以人才流动为由、带走企业秘密的占有相当大的比重，而对企业威胁和危害最大的，尤其是企业高级负责人如总经理等携商业秘密“跳槽”的行为。通常企业负责人在其工作职责和业务活动范围内出于需要，有条件接触到企业的大部分甚至所有的商业秘密。作为企业获取利益的有效手段，商业秘密本身就是一项财产。而这项财产的所有权人是该企业而不是因工作之需掌握、运用或知悉该手段的工作人员。这些工作人员既不能利用该手段为自己牟取私利，也不能将该秘密泄露给竞争对手，更无权把商业秘密当作改换门庭的“跳板”。否则，属于侵犯商业秘密行为，为我国《反不正当竞争法》和刑法明令禁止。但是，不正当竞争是市场经济无可避免的，侵犯商业秘密的不法行为将会长期存在。因此，我国的企业要保护自己的商业秘密，一是利用法律环境的大背景，健全企业自身的商业秘密保护制度，二是在用人制度上也贯穿法制原则，立足于宁可相信制度，而不轻信个人的品质，制度比人稳定、可靠、贯一，建立严格审核企业雇员的制度。
此外，当雇员正常脱离企业时，企业不应草草从事，而应当郑重提醒他们，只有个人的知识与能力才是工作流动的资本。如果泄露属于企业的商业秘密，将负法律责任。如果必要，则与离职人员订立保密合同，或以备忘录形式，书面告之义务。
当前，国家有必要尽快推动单行的商业秘密保护法律出台，以促进这方面的法制建设。
